主播起诉公司不发保底钱怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。直播合作协议明确了双方权利义务，关于保底工资的约定是关键证据；直播记录、排班表等能证明主播完成工作，沟通记录可反映双方对工资的交流情况。这些证据有助于确定主播应得权益。
（2）与公司协商是解决纠纷的优先选择。通过书面或口头方式提出要求并保留记录，既能表达诉求，又为后面维权留痕。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付保底工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院起诉。

提醒：
主播维权要注意证据的真实性和完整性，同时把握好仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.主播维权有明确步骤且具有可行性。收集证据能为维权提供事实支撑，与公司协商是和平解决途径，若协商不成向劳动监察部门投诉和申请仲裁，乃至诉讼，都是法律赋予的有效维权手段。
2.解决措施和建议如下：
收集证据要全面细致，除了直播合作协议、直播记录等，若有其他能证明工作和工资约定的材料也一并保留。
与公司协商时，注意态度坚定且有礼有节，书面协商时内容要清晰明确。
向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行。
若需诉讼，要做好充分准备，可咨询专业律师以保障自身权益。
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结论：
主播若要维权争取保底工资，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。主播与公司签订直播合作协议，协议中约定的保底工资是主播应得的劳动报酬。主播收集直播合作协议、直播记录、聊天记录等证据，是为了证明双方的约定以及自己按约完成工作，为后面维权提供有力支撑。与公司协商是解决纠纷的一种方式，保留协商记录便于后面追溯。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且要在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉，以进一步维护自己的权益。如果主播在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：
要留意收集直播合作协议，明确其中保底工资的金额、支付时间等关键内容。同时留存直播记录、工作排班表，来证明自己按约定完成了工作。另外，保留和公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件等。

（二）协商解决：
可以通过书面或口头方式与公司协商支付保底钱，并且记录好协商过程。

（三）投诉与仲裁：
如果协商没有结果，主播可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：明确直播合作协议里保底工资的金额和支付时间等约定；留存直播记录、排班表证明工作完成情况；保留与公司沟通工资的聊天、邮件记录。
2.协商解决：以书面或口头方式要求公司支付保底工资，记录协商过程。
3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉；也可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。