劳动仲裁后多久发返岗通知

法律分析：
（1）劳动仲裁对于返岗通知的时间未作明确规定，若仲裁支持劳动者返岗，发通知的时间掌握在用人单位手中。比如有的单位可能在裁决生效后很快安排返岗，有的则拖延。
（2）若用人单位不执行生效的仲裁裁决，劳动者拥有向法院申请强制执行的权利，以此保障自身能顺利返岗。
（3）在仲裁结果未出且劳动者主张继续履行合同时，一般可继续上班。不过，存在岗位被替代等客观情况导致无法返岗，此时双方可协商变更劳动合同。
（4）若用人单位违法拒绝劳动者返岗，劳动者可借助法律途径进一步维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位不配合返岗情况应及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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劳动仲裁后返岗通知时间法律未明确规定，若仲裁支持劳动者返岗，通知时间由用人单位决定。若单位不执行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。
1.仲裁未出结果且劳动者主张继续履行合同，一般可继续上班。在此期间，劳动者按正常工作流程参与工作，保障自身权益。
2.若因岗位被替代等客观原因无法返岗，双方可协商变更劳动合同。例如调整工作岗位、薪资待遇等，以达成新的合作共识。
3.若用人单位违法拒绝劳动者返岗，劳动者可通过法律途径维权。如向劳动监察部门投诉，或再次提起仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁后返岗通知时间法律未明确，支持返岗时由用人单位决定；未出结果且劳动者主张继续履行合同，通常可继续上班，客观原因无法返岗可协商，单位违法拒绝返岗可法律维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，法律没有明文规定劳动仲裁后多久发返岗通知。当仲裁结果支持劳动者返岗，用人单位拥有决定通知时间的自主性。要是用人单位不执行生效裁决，劳动者可依照法律规定向法院申请强制执行。若仲裁未出结果，劳动者主张继续履行劳动合同，正常情况下在仲裁期间是可以继续上班的。不过存在岗位被他人替代等客观情况导致无法返岗，此时双方可就变更劳动合同等事项进行协商。若用人单位违法拒绝劳动者返岗，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如果您在劳动仲裁返岗等相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）若仲裁结果已支持劳动者返岗，用人单位应尽快发出返岗通知。若其不执行生效裁决，劳动者准备好仲裁裁决书等相关材料，向法院申请强制执行。
（二）若仲裁未出结果且劳动者主张继续履行劳动合同，正常情况下可继续上班。
（三）若因岗位被替代等客观原因无法返岗，劳动者与用人单位友好协商变更劳动合同等事项。
（四）若用人单位违法拒绝劳动者返岗，劳动者收集相关证据，通过再次申请仲裁或提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.法律没明确劳动仲裁后多久发返岗通知。若仲裁支持返岗，通知时间由用人单位定；若不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁未出结果，劳动者主张继续履行合同，仲裁期间一般可继续上班。

3.若因岗位被占等无法返岗，双方可协商变更合同。用人单位违法拒绝，劳动者可依法维权。