公司拖欠工资不给，还能要怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商证据能在后面维权时作为有力支撑。
（2）劳动监察部门是监管用人单位的重要力量，向其投诉能借助行政手段促使公司解决问题，准备好相关证明材料能让投诉更顺利。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的途径，在规定时效内申请并提交相关材料，能通过仲裁程序解决纠纷。若对结果不服，还可向法院起诉进一步维权。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要坚定表达支付工资诉求，同时通过文字聊天、电话录音等方式留存证据，方便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条等材料，准确清晰地反映自身与公司的劳动关系以及工资情况。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满意，要在规定时间内去法院起诉。
（四）用人单位拖欠工资时，劳动者可主动解除劳动合同并依法要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商：直接要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，监察部门有权调查处罚公司。

3.申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据。仲裁有法律效力，不服结果可在规定时间起诉。

4.解除合同并要补偿：按法律，单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是首要选择，保留协商证据有助于后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门对公司调查处罚。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决办法，在规定时效内提交申请书和证据，若对结果不服还能向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在遭遇公司拖欠工资时，对具体维权流程和细节存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇公司拖欠工资可多途径维权。公司拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者应积极维权保障自身利益。
1.先尝试与公司协商，明确提出支付拖欠工资要求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权调查处罚公司。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁有法律效力，若不服结果可在规定时间向法院起诉。
4.依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。