工人要不到工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的基础途径，工人明确表达诉求，与用人单位直接沟通，和平解决纠纷，成本低且效率高。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，由其责令用人单位限期支付工资，能快速对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解，达成的调解协议可促使单位主动支付工资，相对灵活且不伤和气。
（4）申请劳动仲裁具有准司法性，裁决有强制执行力，不过要在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有权威性和强制力。若有用人单位出具的工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉。

提醒：工人维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，明确告知对方及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决有强制执行力。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过判决要求单位支付工资。
（六）若用人单位出具工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人讨薪可通过以下途径：
一是与单位协商，清晰表达要工资的诉求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，达成协议促单位付薪。
四是在规定时效内，向仲裁委书面申请仲裁，仲裁裁决有强制力。
五是不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。
六是有工资欠条，可直接按民事纠纷起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人要不到工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，若有工资欠条可直接按普通民事纠纷起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人遇到要不到工资的情况，与用人单位协商是最直接的方式，明确表达诉求或许能促使单位支付工资。若协商不行，劳动监察部门可对用人单位进行监督，责令其限期支付。劳动争议调解组织也能在中间调解，达成协议让单位支付工资。仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力，能有效保障工人权益，不过要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。而有工资欠条时直接按普通民事纠纷起诉则更为便捷。如果大家在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人要不到工资可通过多种途径解决。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及持工资欠条起诉是常见且有效的办法。

具体解决措施和建议如下：
1.优先与用人单位协商，清晰明确地表达支付工资的诉求，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付。
4.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，利用仲裁的强制执行力解决。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院，由法院判决支付工资。
6.若有用人单位出具的工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。