试用期被裁员职工有补偿吗

法律分析：
（1）试用期裁员补偿有明确法律规定。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而裁员，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位能证明是因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期裁员，要留意单位解除合同的理由及证据。不同裁员情形补偿不同，建议咨询以精准分析。
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试用期被裁员，补偿情况分两种。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，属违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明因经营困难等法定原因经济性裁员，应支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受损时维权。
2.遭遇裁员时，主动与用人单位沟通，明确裁员原因及补偿情况。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
试用期被裁员，通常会有补偿。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而裁员，属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若因法定原因经济性裁员，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位在试用期裁员，有严格的条件限制。若要合法裁员，需证明劳动者不符合录用条件。若不能证明，这就构成违法解除劳动合同，此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位能证明是因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，工作不满六个月的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。如果您在试用期遇到裁员问题，对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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（一）当试用期被裁员，劳动者首先要让单位拿出证明自己不符合录用条件的证据，若单位拿不出，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
（二）若单位表明是因经营困难等法定原因裁员，劳动者可要求单位提供相关证明，一旦确认，可获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被裁，一般有补偿。单位要证明员工不符录用条件才能合法裁员，否则属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

2.若单位因经营困难等法定原因经济性裁员，能证明的话要给员工经济补偿，工作不满半年，支付半月工资。